Инфо-Бухгалтер ®Отзыв из отпуска
24.08.2026 11:43
#
Добрый день!
У меня сотрудник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Собирается выйти из отпуска досрочно.
Каким документом нужно оформить его выход для того,
чтобы в табеле корректно отображалось рабочее время и соответственно начисление зарплаты?.
Отдельного приказа в Кадровых документах я не нашла...
- 96 просмотров
Добрый день!
Вот ваши действия:
1. Досрочный отзыв или выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком оформляется письменным заявлением работника и приказом работодателя в произвольной форме.
Работодатель не вправе отозвать сотрудника из такого отпуска по собственной инициативе, это возможно только по желанию самого работника.
2. Порядок оформления Заявление работника: Сотрудник пишет в свободной форме просьбу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и указать дату выхода на работу.
3. Приказ работодателя: На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и допуске сотрудника к работе.
Текст Приказа примерный есть в Гаранте.
Текст Приказа
4. Ознакомление: Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом.
5. В карточке НУ месяца, когда выходит работник, ставите не автоматом дни, но сколько фактически отработал по 5, 6-дневке и календарных, ставите оклад и рассчитываете ЗП.
6. Проверьте в кадрах отклонения по этому работнику. их можно отредактировать.
--
С уважением, Дёмушкин Юрий Владимирович
ООО "Инфо-Бухгалтер", отдел программных разработок
Спасибо за подробный ответ, Юрий Владимирович!
Если я правильно Вас поняла, в дальнейшем, в карточке НУ по данному сотруднику я должна буду вручную проставлять отработанное время, т.к. по кадровому приказу, созданному в программе, он находится в отпуске по уходу и в табеле (также созданному в программе) рабочие дни у него будут отсутствовать и автоматически в карточку НУ их уже не проставишь?
См. приложенный файл.
При проведении Приказа на уход за ребёнком, в программе проставляются отклонения (ОЖ),
Меню - ЗП/Кадры/Кадры - ввод отклонений - выбор сотрудника.
Их можно отредактировать, в т.ч. дату окончания отпуска.
В табеле это отразится, в карточке НУ месяца выхода на работу вы отредактируете дни работы.
Заработную плату можно рассчитывать с Кадрами или без них, в последнем случае дни правите сами.
Спасибо! Теперь все понятно)