Инфо-Право (Infop): Производственный календарь и календарь бухгалтера на 2020 год. Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»

Организации, уплачивающие транспортный налог согласно главе 28 НК РФ и законами субъектов РФ в ИФНС по месту нахождения транспортных средств (п. 1 ст. 363.1 НК РФ) или по месту постановки на учет крупнейшего налогоплательщика (п. 4 ст. 363.1 НК РФ)

Приказ ФНС РФ от 05.12.2016 N ММВ-7-21/668@ (ред. от 26.11.2018)
"Об утверждении формы и формата представления налоговой декларации по транспортному налогу в электронной форме и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2016 N 44966)

Приказ от 02.03.2018 № ММВ-7-21/118@

О внесении изменений в приложения к приказу Федеральной налоговой службы от 10.05.2017 № ММВ-7-21/347@ «Об утверждении формы и формата представления налоговой декларации по земельному налогу в электронной форме и порядка ее заполнения, а также признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 28.10.2011 № ММВ-7-11/696@»

Субъекты бизнеса (ООО, ИП), у которых в отчетном периоде:

• отсутствует финансово-хозяйственная деятельность, сопровождающаяся движением денежных средств на расчетных счетах или в кассе;
• отсутствуют объекты налогообложения по тем налогам, плательщиком которых является субъект бизнеса,

В зависимости от организационно-правовой формы субъекта бизнеса ЕУНД представляется:

• ИП — по месту регистрации;
• ООО — по месту нахождения головного офиса.

ИП на ОРН в табличной части ЕУНД заполняет одну строку:

графа 1 - наименование налога ("НДС");
графа 2 - номер главы НК по налогу (для НДС - "21");
графа 3 - числовое значение отчетного периода (для НДС всегда "3");
графа 4 - номер отчетного квартала (01, 02, 03 или 04).

ИП на ОРН, предоставляющие в ИФНС ЕУНД, обязаны сдавать декларацию 3-НДФЛ.

ИП - плательщики НДФЛ, представляют декларацию в ИФНС по месту учета до 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (календ.годом) (статьи 227 и 229 НК РФ).

Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая

Форма ЕУНД и порядок ее заполнения утв. приказом Минфина РФ от 10.07.2007 № 62н.

Пункт 2 статьи 80, статьи 227 и 229 Налогового кодекса РФ

Ответственность за несвоеверменную сдачу ЕУНД см. ст. 119 НК РФ.

Письмо Минфина РФ от 03.07.2008 № 03-02-07/2-118

С 01.01.2020 работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (форма СЗВ-ТД) и представляет ее для хранения в ПФ РФ (статья 66.1 ТК РФ).

Электронная книжка обеспечит постоянный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям - новые возможности кадрового учета.

Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку неограниченное время.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (п. 3 ст. 2 Фед.закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ), а также от оформления и заверения выписок из них по просьбе работника (ст. 62 ТК РФ в ред. от 16.12.2019 439-ФЗ).

Работник имеет право подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (п. 5 ст. 2 Фед.закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (пункт 1.6 Постановления ПФР от 25.12.2019 № 730п, пункт 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ), а именно:

• прием работника на работу;
• перевод на другую постоянную работу;
• увольнение;
• подача работником заявления:
  • о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТД);
  • о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (БТД).

При численности свыше 25 застрахованных форма СЗВ-ТД представляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, менее 25 - в электронном или бумажном виде (пункт 2 ст. 8, пункт 2.6 ст. 11 Фед.закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Первый отчётный месяц – январь 2020 года. Сроки представления те же, что и для СЗВ-М.

На работников, принятых, уволенных, переведенных на другую должность в январе 2020 г., следует направить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД за январь 2020 г. не позднее 17 февраля 2020 года (15 февраля - суббота)

Если в январе 2020 года не было кадровых мероприятий (прием; увольнение; перевод на другую работу; никто из работников не выбирал, как вести трудовую книжку), то отчитываться в феврале 2020 года не надо.

Главное правило на будущие месяцы 2020 года (март и последующие) - если в течение месяца (начиная с февраля 2020 года) не было кадровых мероприятий, сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД сдавать не надо.

За прошедший 2019 год сведения не сдают.

По работнику, у которого не было ни одного из перечисленных выше кадровых мероприятий, сдача в ПФР сведений о трудовой деятельности обязательна только в 2021 году - не позднее 15 февраля 2021 г.

С 1 января 2021 года сведения о приёме на работу или увольнении работников надо будет представлять в ПФР не позднее 1 рабочего дня, идущего за днём выпуска документа, служащего основанием для приема на работу или увольнения (приказ руководителя и т.п.).

1. Постановление от 25 декабря 2019 года № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений".

2. Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".

3. Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакции от 16.12.2019)

4. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 16.12.2019)

За непредставление страхователем в установленный срок отчета СЗВ-ТД либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений - финансовые санкции 500 руб., за несоблюдение страхователем порядка представления сведений - 1000 руб. на основании Третий абзац статьи 17 Фед.закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ
"Об индивидуальном (перс.) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Фед.закона от 01.04. 1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (перс.) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". последний абзац ст. 17 Фед.закона от 01.04. 1996 № 27-ФЗ
"Об индивидуальном (перс.) учете в системе ОПС".

Содержание пункта 2.1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

2.1. В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

• наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
• регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

• сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• сведения о переводах на другую постоянную работу;
• сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;
• реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления:

• о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ
• о предоставлении страхователем сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица согласно статье 66.1 ТК РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - предупреждение или наложение штрафа:

• должностные лица 1 000 - 5 000 руб.
• индивидуальные предприниматели 1 000-5 000 руб.
• юридические лица 30 000 - 50 000 руб.

2. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - штраф:

• должностные лица от 10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года;
• индивидуальные предприниматели 10 000-20 000 р.
• юридические лица - от 50 000 до 70 000 рублей.

Третий абзац статьи 17 Фед.закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ
"Об индивидуальном (перс.) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. от 16.12.2019)

За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений - 500 рублей за каждого застрахованного лица.
За несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов - 1000 рублей.

(Письмо ПФ РФ от 28.12.2016 № 08-19/19045)