Штатное расписание

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий, с указанием квалификации и сведения о количестве штатных единиц.

Cтруктура штатного расписания, как комплексного документа, позволяет формировать и вести Справочники (подразделений, должностей, графиков работы, тарифных сеток, надбавок и пр.), содержащие важнейшие уникальные данные конкретной организации (предпринимателя).

Все эти данные отражаются в Журнале (регистре) штатного расписания. Они служат основой автоматического формирования ряда первичных отчётных документов. В частности можно сформировать Штатное расписание по форме Т-3, либо Штатное расписание с расстановкой персонала, так называемую штатную книгу, которую часто применяют специалисты кадровых служб.


Карточка работника личное дело, лицевой счет

Личная карточка содержит все данные о каждом работнике организации, которые используются для всех расчетов и автоматического заполнения Личной карточки работника (Т-2), Лицевого счета (Т-54а) работника, Личной карточки работника (Т-2 ВУР), документов воиского учета, а также кадровых приказов, первичных, отчетных и других документов.

Програма Инфо-Бухгалтер 10 обеспечивает хранение персональных данных, содержащихся в Личных карточках, Справочнике контрагентов и других Справочниках и регистрах, в полном соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Автоматический расчет списочной и среднесписочной численности.


Движение персонала кадровые приказы (приказы по личному составу - персоналу)

Кадровые приказы – это правовые акты, издаваеме руководителем организации (предпринимателем), для оформления трудовых отношений работодателя и работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и решения задач по упралению персоналом.

Формирование и учет индивидуальных и групповых кадровых приказов.

Учет и планирование аттестования, обучения и перемещения (движения персонала).


Табельный учёт ночные, выходные, вахта, сутки-трое...

Ежедневный учет времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Для ведения тебельного учёта предусмотрены первичные учетные документы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)

См. календарь рабочего времени на текущий год



Учёт рабочего времени графики: групповые и личные

Планирование рабочего времени - автоматическое формирование индивидуальных и/или групповых графиков любой сложности.

Программа поставляется с заполненными, наиболее востребованными графиками:

  • Пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями),
  • Шестидневная - с одним выходным днем,
  • Сутки-трое.

При помощи простых и наглядных шаблонов пользователи могут легко создать «собственные» графики.


Учет отклонений отпуска, больничные и пр.

Учет командировок и отпусков, временной нетрудоспособности (больничных),

Программа Инфо-Бухгалтер 10 позволяет вести учет затрат рабочего времени в Табеле как методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, так и путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).


Специальна оценка условия труда и тарифы

Ведение учета результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.05.2016) и формирование Декларации по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

С 1 мая 2016 года представление декларации в трудовую инспекцию необходимо не только при признании рабочих мест безвредными и безопасными, но также и - оптимальными или допустимыми.
(Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в редакции от 01.05.2016).

При расчетах с персоналом учитываются Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР соответствующие классам условий труда, определенным в результате специальной оценки.


Управление персоналом управленческий учёт, контроль

Управленческий учет персонала – это процесс сбора информации, её проверки и анализа с целью управления персоналом, а также контроля за процессом и условиями труда. Это стройная система планирования расходных и доходных показателей, привлечения, распределения и расходования средств в соответствии с планом (сметой); формирования внутренней и внешней отчетности, а также осуществления мероприятий внутреннего контроля.

В программе Инфо-Бухгалтер реализовано автоматическое формирование документов внутренней и внешней отчетности по персоналу, с учетом пожеланий и требований наших многочисленных пользователей.


Статистический и воинский учёт ведение учета, отчётность

Формирование документов статистической отчётности по труду, в том числе по формам № 1-Т, № П-4 и др.

Ведение воинского учета призывников и военнообязанных работников в соответствии с п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.


Выполнение других задач, стоящих перед руководителями организаций (предпринимателями) и всеми категориями работников кадровых служб.

Поделитесь с коллегами: