Уважаемые пользователи!

15 января 2018 года наш сайт переведён на новую платформу. В течение нескольких дней на сайте проводятся широкомасштабные работы по окончательной его отладке. В этот период отдельные компоненты сайта могут работать в режиме ограниченной функциональности. Не исключены и некоторые стилевые искажения. Если у вас возникнут проблемы с доступом в личный кабинет или на форум, просьба сообщить нам на почту support@ib.ru

Подробнее о новациях...

19-20 января дистрибутивы программ семейства Инфо-Бухгалтеp доступны на следующих страницах:

В дальнейшем прежние страницы загрузок будут работать в обычном режиме.

Кадровый учет в программе Инфо-Бухгалтер

СЗВ-К 2017: Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (форма СЗВ-К)

В 2017 году некоторые страхователи представляют (по требованию ПФР) сведения по форме СЗВ-К о стаже работников по состоянию на 31.12.2001. За другие периоды данные в этот отчёт не включаются.

Форма СЗВ-К 2017 и Инструкция по её заполнению утверждены Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11.01.2017 № 2п "Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению". Сроки представления сведений по форме СЗВ-К (и штрафы за непредставление) на законодательном уровне не установлены.

Данные для формирования СЗВ-К 2017 необходимо брать из трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовой стаж работника (документ об образовании, военный билет, справка органов службы занятости, свидетельство о рождении детей и др).

Сведения СЗВ-К, необходимы ПФР для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц и расчёта размера страховой части трудовой пенсии (пенсионный расчет). Базой для пенсионного расчета служит расчетный пенсионный капитал, отражающий общую сумму взносов и других поступлений в фонд, внесенных за застрахованное лицо, а также пенсионные права приобретенные до 1 января 2002 года.

Штатное расписание

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий, с указанием квалификации и сведения о количестве штатных единиц.

Cтруктура штатного расписания, как комплексного документа, позволяет формировать и вести Справочники (подразделений, должностей, графиков работы, тарифных сеток, надбавок и пр.), содержащие важнейшие уникальные данные конкретной организации (предпринимателя).

Все эти данные отражаются в Журнале (регистре) штатного расписания. Они служат основой автоматического формирования ряда первичных отчётных документов. В частности можно сформировать Штатное расписание по форме Т-3, либо Штатное расписание с расстановкой персонала, так называемую штатную книгу, которую часто применяют специалисты кадровых служб.


Карточка работника личное дело, лицевой счет

Личная карточка содержит все данные о каждом работнике организации, которые используются для всех расчетов и автоматического заполнения Личной карточки работника (Т-2), Лицевого счета (Т-54а) работника, Личной карточки работника (Т-2 ВУР), документов воиского учета, а также кадровых приказов, первичных, отчетных и других документов.

Програма Инфо-Бухгалтер 10 обеспечивает хранение персональных данных, содержащихся в Личных карточках, Справочнике контрагентов и других Справочниках и регистрах, в полном соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Автоматический расчет списочной и среднесписочной численности.


Движение персонала кадровые приказы (приказы по личному составу - персоналу)

Кадровые приказы – это правовые акты, издаваеме руководителем организации (предпринимателем), для оформления трудовых отношений работодателя и работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и решения задач по упралению персоналом.

Формирование и учет индивидуальных и групповых кадровых приказов.

Учет и планирование аттестования, обучения и перемещения (движения персонала).


Табельный учёт ночные, выходные, вахта, сутки-трое...

Ежедневный учет времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Для ведения тебельного учёта предусмотрены первичные учетные документы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)

См. календарь рабочего времени на текущий год


Нерабочие праздничные дни. Переносы выходных в 2017 году

В соответствии с действующим законодательством, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Cт. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инфо-Бухгалтер
Зарплата и кадровый учет

В программе реализованы изменения в законодательстве, действующие с 1 января 2017 г.


Все праздники России отражены в справочнике праздничных дней программы Инфо-Бухгалтер, а переносы - в справочнике Переносов выходных дней, согласно постановлению Правительства России от 04.08.2016 № 756 "О переносе выходных дней в 2017 году".


Учёт рабочего времени графики: групповые и личные

Планирование рабочего времени - автоматическое формирование индивидуальных и/или групповых графиков любой сложности.

Программа поставляется с заполненными, наиболее востребованными графиками:

  • Пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями),
  • Шестидневная - с одним выходным днем,
  • Сутки-трое.

При помощи простых и наглядных шаблонов пользователи могут легко создать «собственные» графики.


Учет отклонений отпуска, больничные и пр.

Учет командировок и отпусков, временной нетрудоспособности (больничных),

Программа Инфо-Бухгалтер 10 позволяет вести учет затрат рабочего времени в Табеле как методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, так и путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).


Специальна оценка условия труда и тарифы

Ведение учета результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.05.2016) и формирование Декларации по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

С 1 мая 2016 года представление декларации в трудовую инспекцию необходимо не только при признании рабочих мест безвредными и безопасными, но также и - оптимальными или допустимыми.
(Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в редакции от 01.05.2016).

При расчетах с персоналом учитываются Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР соответствующие классам условий труда, определенным в результате специальной оценки.


Управление персоналом управленческий учёт, контроль

Управленческий учет персонала – это процесс сбора информации, её проверки и анализа с целью управления персоналом, а также контроля за процессом и условиями труда. Это стройная система планирования расходных и доходных показателей, привлечения, распределения и расходования средств в соответствии с планом (сметой); формирования внутренней и внешней отчетности, а также осуществления мероприятий внутреннего контроля.

В программе Инфо-Бухгалтер реализовано автоматическое формирование документов внутренней и внешней отчетности по персоналу, с учетом пожеланий и требований наших многочисленных пользователей.


Статистический и воинский учёт ведение учета, отчётность

Формирование документов статистической отчётности по труду, в том числе по формам № 1-Т, № П-4 и др.

Ведение воинского учета призывников и военнообязанных работников в соответствии с п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.


Выполнение других задач, стоящих перед руководителями организаций (предпринимателями) и всеми категориями работников кадровых служб.

Поделитесь с коллегами: