Отзыв из отпуска

Добрый день.

Вот ваши действия:

1. Досрочный отзыв или выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком оформляется письменным заявлением работника и приказом работодателя в произвольной форме. 

Работодатель не вправе отозвать сотрудника из такого отпуска по собственной инициативе, это возможно только по желанию самого работника.

2.Порядок оформления Заявление работника: Сотрудник пишет в свободной форме просьбу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и указать дату выхода на работу.

3. Приказ работодателя: На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и допуске сотрудника к работе.
Текст Приказа примерный есть в Гаранте.

Текст Приказа

4. Ознакомление: Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом.

5. В карточке НУ месяца, когда выходит работник ставите не автоматом дни, но сколько фактически отработал по 5, 6 дневке и календарных, ставите оклад и рассчитываете ЗП.

6. Проверьте в кадрах отклонения по этому работнику. их можно отредактировать.

--
С уважением,

  Дёмушкин Юрий Владимирович

ООО "Инфо-Бухгалтер", отдел программных разработок

Спасибо за подробный ответ. 
Т.е. если я правильно поняла, в дальнейшем в карточке НУ по данному сотруднику я должна буду вручную проставлять отработанное время, т.к. по кадровому приказу, созданному в программе, он находится в отпуске по уходу и в табеле (также созданному в программе) рабочие дни у него будут отсутствовать и автоматически в карточку НУ их уже не проставишь?

См. приложенный файл.

При проведении Приказа на уход за ребёнком, в программе проставляются отклонения (ОЖ), 
Меню -  ЗП/Кадры/Кадры -  ввод отклонений -  выбор сотрудника. 

Их можно отредактировать, в т.ч. дату окончания отпуска.
В табеле это отразится, в карточке НУ месяца выхода на работу вы отредактируете дни работы.

Заработную плату можно рассчитывать с Кадрами или без них, в последнем случае дни правите сами.