Помогите, пожалуйста, с формулой начисления

Регистрация: 02.07.2008

Добрый день!

Бюджетная версия. Помогите, пожалуйста, написать формулу для нового начисления: нерабочие оплачиваемые дни. Просто поставить рабочие дни не можем, надо их выделить в отдельное начисление.

Когда зарплата работника состоит из оклада и других выплат, необходимо заплатить за нерабочие дни столько, сколько бы сотрудник получил, если бы вышел на работу. Учтите не только оклад, но и доплаты, надбавки постоянного характера, если они у вас есть. Для этого определите дневную сумму надбавок и умножьте ее на число нерабочих дней. Аналогично учтите при оплате за нерабочие дни ежемесячные премии, размер которых определяете пропорционально отработанному времени. Подтверждает это информация на сайте Минтруда от 02.04.2020.

дилер
Регистрация: 01.12.2005

Из сообщения не всё ясно.

1. Как определять не рабочие дни, за которые должна быть оплата?

2. "доплаты, надбавки постоянного характера" - введённые через начисления и функции?

3. Ежемесячные премии как рассчитываются? Через начисления или через функции?

4. По предложенной ссылке нет доступа к этому документу.

Регистрация: 02.07.2008

1. Как определять не рабочие дни, за которые должна быть оплата? - это нерабочие дни по указу президента , в мае ,например, это дни с 4-7  мая

2. "доплаты, надбавки постоянного характера" - введённые через начисления и функции? -да, в зависимости от должности разные доплаты  введенные через начисление и функции

3. Ежемесячные премии как рассчитываются? Через начисления или через функции?- разные виды начислений у сотрудников

4. По предложенной ссылке нет доступа к этому документу.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 2 апреля 2020 года

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней

На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).

Информация Минтруда России от 02.04.2020 № б/н
Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней (обновлено 27 апреля 2020 года)
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: https://www.1gl.ru/#/document/97/478822/dfasgd6xhg/?of=copy-8c14ea49da

  

дилер
Регистрация: 01.12.2005

Я бы воспользовался бланком "3. 1в. Расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск (по 12-ти месяцам)".

Бланк нормально рассчитает среднюю зарплату и занесёт её в карточку за нужный месяц.

В справочнике начислений завести новое начисление. Проставить в этом начислении в нужных местах знаки + или -, всё как в "Повременно", только код дохода 4800.

Затем в карточке Н\У в начислениях изменить компенсацию на новое начисление.

Наверное так. Делать какой-то специальный бланк для этих 4-х дней не рационально.

P.S. Если новый бланк Вам очень хочется, то любая прихоть за ваш счёт, пишите. За 7500 рублей сделаю.

дилер
Регистрация: 19.03.2007

Создаёте новое начисление, например "НерабОпл", проставляете коды, взносы, налоги и т.д.
Создаёте функцию, например "ФНерабОпл" и привязываете к начислению "НерабОпл"

Номер ставите БОЛЬШЕ, чем все предыдущие начисления и функции, даже с запасом.

Выражение прописываете НАЧВС/БАЛРВ*ДВ.

Будут (должно, по крайней мере) взяты ВСЕ начисления по окладу, плюс доплаты, премии и т.д.
Всё это делится на число рабочих дней в месяце (среднедневная оплата с учётом всех доплат) и умножается на число отработанных дней, которые вы проставите в карточке НУ в этой функции для работника.

Как-то так, если правильно понял вопрос.