Мои комментарии

Добрый день!

Насчет существует два способа, очень спорный вопрос. Их оказалось довольно таки много.

Можно конкретный пример расчета? Не очень понятно, что хотите в итоге увидеть.

По числу дней в первой половине месяца это не очень простой вопрос, пока рассматривает.

"в процентах от оклада с учетом отработанного времени в первой половине месяца" - это как раз когда оклад делится на количество дней в месяце и умножается на отработанное время. Т.е. получаем ставку за день и умножаем на отработанное. А во втором примере мы даже ставки за день не получим, просто выплатим целый оклад в авансе при целиком отработанной первой половине месяца.

Добрый день!

При работе с суммами аванса из карточки сейчас может быть только одна сумма за месяц, да и в будущем вряд ли получится сделать что-то большее. Пока планируется только сохранение данных при выдаче аванса из карточки в расчеты аванса. От выбора из карточки, скорее всего, придется уходить. Он не функционален, удобен - да, поставил - забыл, но кроме суммы аванса и удержания не получается необходимой для дальнейших расчетов информации.

Каждое начисление и удержание имеют свои коды и счета, и просто обойтись суммами здесь не получится. Так же как и в дальнейшем, будут соотноситься даты выплат и выплаченные начисления. В тех же справках будут нужны даты выплаты начисления, как и для корректного расчета зарплаты. Поэтому. как ни крутись, нужен будет расчет каждой выплаты, начисление (которое пойдет в справку) - удержание с него, применение тех же вычетов в зависимости от даты выплаты.

В ближайшее время постараюсь добавить редактирование данных расчета в бланк расчета межрасчетных выплат, чтобы можно было скорректировать данные расчетов.

Округление сейчас идёт за счет оклада, если одни начисления или не округляет или округляет неверно. Это еще предстоит решить, для отпуска и больничного это не нужно, а вот в таком случае - да.

Может еще быть неверное округление при вычетах.

Если сумма оклада - 0, это в принципе равнозначно "Не рассчитывать".

По "Сдельно", если исходить из суммы аванса, то тут только тип сотрудника сделать с таким кодом начисления, если делать настройку кода начисления для аванса, то по сути это одно и то же получится. Можно функцию в карточку добавить с таким кодом начисления и по ней аванс рассчитывать, но при расчете зарплаты учесть, что часть суммы от начисления будет в функции.

"Не рассчитывать" - это чтобы карточку не рассчитывать, т.е. игнорируется оклад и время и рассчитываются начисления и функции. Настройку в принципе можно, но если нет оклада, значит расчет зарплаты будет по начислениям, так и аванс можно по ним рассчитать, чтобы с видами начислений не было путаницы.

По умолчанию в аванс проводится так, как настроен оклад. Оклад настроен на тип сотрудника.

Если "Сдельно" стоит не у типа сотрудника, значит это начисление. Значит, аванс лучше рассчитывать исходя из него.

Можно скрин настроек граф в бланке, когда не работает округление, желательно с результатом расчета?

Добрый день!

Для расчета отпускных в бланке расчета аванса поставьте "Х" для учета начислений и укажите "Отпуск" и рассчитайте в процентах от оклада, процент 0.

В бланке выдачи выплат можно выбрать номер расчета для выдачи. Ставите "Х" в графе "Выдать межрасчет из рассчитанных данных" и указываете номер расчета. Так же можно выбрать расчет в бланке формирования проводок.

Расчет зарплаты не менялся. Учет расчета аванса после расчета зарплаты пока как сейчас по настройке "из карточки"-"из расчета", как при формировании проводок. В дальнейшем при выдаче из карточки планируется добавить записи в таблицу авансовых расчетов. По этим записям легче будут с формированием отчетов. Так же планируется добавить возможность редактирования расчетов аванса.

Добрый день!

По этим разъяснениями от ФНС расчет 6-НДФЛ еще не скорректирован.

В ближайшее время доделаем. Выйдет в обновлении.

Добрый день!

Декретные и подарки выплачивались какой выплатой (код выплаты не "Зарплата"?) и какой датой?

Добрый день!

Налоговый регистр и справка для 2023 года еще не доработаны.