Федеральный закон от 03.07.2018 N 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внес существенные поправки в Федеральный закон от 22 мая 2003 года N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации".
В тексте закона уточнены положения, касающиеся обязанности применения ККТ, а также определены особенности ее применения при осуществлении отдельных расчетов.

В целях оптимизации формы расчета по страховым взносам с учтётом изменений, внесенных в НК РФ, в ФНС России разработан проект приказа «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме».
Основная часть изменений коснулась приложений для расчета соответствия условиям применения пониженного тарифа страховых взносов.
На титульном листе добавлены поля для указания информации об обособленном подразделении, лишенного полномочий (закрытого).
Планируется ввести в действие приказ с 1 января 2018 года но применять - его начиная с представления расчета по страховым взносам за первый расчетный (отчетный) период 2019 года. Нынедействующие: форма, порядок заполнения и формат, установленные приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@, утрачивают силу.
Проект находится в стадии публичных обсуждений.

Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей - физлиц и на микропредприятиях

В соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации в Положение внесены изменения приказом Минфина России от 11 апреля 2018 г. N 74н "О признании утратившим силу пункта 29 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации..." (решение ВС РФ от 29.01.2018 по делу N АКПИ17-1010).

Часть первая

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.